電通の評価制度は、その企業文化や規模から考えて、比較的厳格で伝統的なものと言えます。何よりも結果を強く求められますし、そのためには時に長時間労働を強いられることもあります。 その点では参考情報1、2、3で語られているように、従業員への負荷が大きく、法令順守やワークライフバランスの観点から問題になり得ることもあります。

また、電通の強みとされるブランド力や企業体質は、個々の従業員が自身のスペシャリ