ベネッセコーポレーションの評価制度については、徹底した透明性が確保されていないといえます。評価と昇給の連動性が曖昧で、管理職への昇進も必ずしも能力が認められた者が選ばれるわけではないようです。また、評価制度の改訂が行われる際にもその意図や基準が十分に説明されることはありません。さらに、年に3回程度の公式の評価面談が行われますが、評価自体は不透明であり、自己評価と結果が大きく乖離することがよくあり、