NHKの評価制度については、社員の評価は主にその持っている視野や提案力、そして社内の方針や規定に沿って行動できる能力などが重視されると考えられます。

NHKは他の組織と比べ、それ自体が公共性を持つ組織であり、広告収入を得る商業放送とは違い、受信料で運営されています。そのため、社員一人一人がNHKという組織を通じて、社会に何を提供できるか、その仕事の意義や価値が問われる環境だと言えるでしょう。