最近の業界での大きなトレンドとしては、まず「ジェンダーダイバーシティ」の推進が挙げられます。女性比率を上げるための昇進枠設定や男女問わずライフイベントを考慮した働き方を推進している点は、企業の社会的な役割および生産性向上への取り組みとして肯定的に捉えられます。しかし、それが評価の公平性を損ねてはならないという意見もあるため、適切なバランスが求められています。

次に、「サステナブルな成長」の追求が